关于高管侵犯商业秘密追责实务案例|亚博app
作者:亚博app 发布时间:2021-09-17 22:44
本文摘要:【前言】高级治理人员[footnoteRef:1]由于其职位的特殊性,会接触到公司的焦点技术或者客户信息,故会因为执法赋予或者公司与其签署劳动条约或保密协议而负有保密义务,差别的义务泉源有差别执法基础,也会导致差别的诉讼情形。[1: 本文中的高管非公司法上严格界说的高管,还会包罗公司中层以上重要部门卖力人等。]一、高管侵犯企业商业秘密导致民事责任1. 基于劳动条约或保密协议的引发劳动争议。

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【前言】高级治理人员[footnoteRef:1]由于其职位的特殊性,会接触到公司的焦点技术或者客户信息,故会因为执法赋予或者公司与其签署劳动条约或保密协议而负有保密义务,差别的义务泉源有差别执法基础,也会导致差别的诉讼情形。[1: 本文中的高管非公司法上严格界说的高管,还会包罗公司中层以上重要部门卖力人等。]一、高管侵犯企业商业秘密导致民事责任1. 基于劳动条约或保密协议的引发劳动争议。

如果公司与高级治理人员在签署的劳动条约中涉及了保密/竞业限制条款,或单独签署了保密协议约定劳动者对公司的商业秘密或知识产权信息等保密事项负有义务,当公司高级治理人员在保密期或竞业限制期内违反了约定,公司可据此提起劳动仲裁或直接提起诉讼。参考案例:郭某与上海某家具有限公司劳动条约纠纷[footnoteRef:2] [2: 见上海闵行区人民法院,(2016)沪0112民初25639号。]案情提要被告上海某家具有限公司于2004年2月17日建立,原告郭某曾在被告处事情,担任业务总监一职,双方签订有期限为2012年7月1日至2015年6月30日的劳动条约。

2014年12月,原告告退,双方劳动关系于该月28日排除。劳动关系存续期间内,原告以购房首付款和购车为由,划分于向被告乞贷10万元和130,590元。为此,双方签订高管激励协议对还款协议举行约定,郭某在协议中答应:本人将在公司事情三年,否则要支付乞贷同等金额的违约金给被告。

如因小我私家原因不能为公司互助,郭某先生将在三年内不得在办公众具行业内任职或自开同行业公司。如违反竞业限制条款应支付双倍乞贷金额的违约金给公司。

2015年3月,原告通过股权转让方式成为翰某公司的股东,并担任该公司的法定代表人,该公司谋划规模包罗了家具销售等。劳动仲裁委和法院看法劳动仲裁委:原告支付被告竞业限制违约金4万元。上海闵行区法院:原、被告签署的两份高管激励协议系双方真实意思表现,未违反执法的效力性强制性划定,当属有效,双方均应恪守推行。

在该协议中,双方明确约定原告因小我私家原因去职后,不得在办公众具行业内任职或开设同行业公司,然原告在去职后入股同行企业翰某公司并担任该公司的法定代表人。由此,原告违反了高管激励协议中的竞业限制约定,其应支付被告竞业限制违约金。对于违约金的数额,本院综合考量被告的损失情况、原告的蒙受能力以及原告在被告公司事情期间的收入情况,酌情支持5万元。

2. 基于不正当竞争的侵权诉讼《反不正当竞争法》第九条明确划定了公司员工或者前员工的违反约定或和违反谋划者有关守旧商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。如高级治理人员在违反了公司有关商业秘密的要求或要求,公司可以其存在不正当竞争行为追究高管侵犯商业秘密的执法责任。对于此类案件,除请求(去职)高级治理人员负担执法责任外,可将其在职的单元作为配合被告。

参考案例:北京中广某科技股份有限公司与成都索某数码科技股份有限公司等不正当竞争纠纷案[footnoteRef:3] [3: 见北京知识产权法院,(2020)京73民终48号]中广某公司建立于2011年1月11日,谋划规模包罗技术开发、技术推广及技术转让等,吴某为公司董事和总司理。双方签署劳动条约并约定乙方知晓并遵守甲方颁布的各项规章制度。条约中约定将《保密及竞业克制协议书》作为条约附件,双方未约定竞业克制赔偿金的相关约定。

另,中广某公司章程划定了董事竞业克制和不得泄露公司商业秘密的条款。2017年6月吴某不再任董事和总司理。北京某为公司建立于2017年10月30日,谋划规模包罗技术开发、技术推广及技术转让等,该公司的股东为成都某为公司。成都某为公司建立于2013年6月25日,谋划规模包罗盘算机系统集成,销售、租赁盘算机软硬件等。

成都索某公司建立于2003年6月9日,谋划规模包罗数字视频设备、盘算机网络系统、网络智能化安防系统、盘算机软件的开发、生产、销售、系统集成等。北京某为公司官方网站(www.sobey.com)上载明北京某为公司是索某公司旗下的控股子公司,其前身是成都索某信息系统集成有限公司。中广某公司主张吴某告退后,于2017年10月20日到场了北京某为公司的建立大会,后任北京某为公司副总裁。

争议焦点吴某、北京某为公司、成都某为公司是否组成反不正当竞争行为。法院讯断吴某系中广某公司的董事、总司理,属于中广某公司的高级治理人员,其在中广某公司担任高级治理人员期间,就受聘于北京某为公司签订《入职知识产权声明》,去职后担任北京某为公司副总裁。

而北京某为公司与中广某公司的谋划规模部门相同,具有一定竞争关系。吴某的行为已组成对中广某公司竞业克制义务的违反。

北京某为公司、成都某为公司与中广某公司存在业务上的竞争关系,其在应知吴某对中广某公司负有竞业克制义务的情况下,聘任其担任公司的副总裁,从事与中广某公司具有竞争关系的业务,违反了公认的商业道德及老实信用原则,损害了中广某公司的正当权益,组成不正当竞争。3. 基于违反公司法高管忠实义务的损害公司利益之诉公司董事、高级治理人员如相识掌握公司商业秘密,擅自披露公司商业秘密,影响公司的正常谋划,甚至对公司利益造成较大损害,违反了对公司的忠实义务。《公司法》第一百八十四条第(七)款对此有划定,故公司可以该条对违反忠实义务的高管提起损害公司利益之诉。参考案例:郭某与北京联某信息科技股份有限公司损害公司利益责任纠纷案[footnoteRef:4] [4: 北京市第一中级人民法院,(2018)京01民终8475号]北京联某信息科技生长有限公司于2000年注册建立。

2015年5月8日,联某公司召开了建立大会暨第一次股东大会,集会选举郭某等担任公司董事并通过了《公司章程》。郭某向公司出具答应书,答应不会存在竞业克制行为。联某公司章程中划定董事的忠实义务和保密期限。

郭某在联某公司事情期间,卖力联某"康健宝"实施方案的向导事情。2015年5月31日,联某公司同意郭某的告退申请。

2015年7月1日,郭某等人建立近某公司,郭某担任近某公司的法定代表人、执行董事与司理职务。近某公司推出"近医通"挂号平台,与"联某康健宝"主要功效相同,功效相似度较高。争议焦点1. 郭某的行为是否组成董事违反竞业克制的忠实义务;2.郭某在竞业克制期间所得收入及相应损失赔偿数额如何盘算。法院看法郭某作为公司董事,是基于股东、公司的信任,担负着受托治理者的角色。

基于公司赋予的权利和所处公司内部治理结构中的职位,郭某得以便利地掌握公司大量商业秘密和公司谋划中的重大信息,故其应当对公司及股东负有忠实义务。在郭某担任联某公司董事期间,负担着"联某康健宝"项目的向导事情,公司已经为"联某康健宝"投入了大量财力且完成了部门功效。郭某去职后遂投资建立了近某公司,并担任公司高管。

两公司在实际谋划规模和谋划目的上极为相似,且推出的产物"近医通"与"联某康健宝"相似性较高,且拟与联某公司互助的客户山医大二院成为近某公司"近医通"产物的互助客户,且原联某公司的项目人员也先后随其转到近某公司事情,故郭某组成了与联某公司谋划同类业务,违反了联某公司章程及公司法对董事忠实义务的划定,郭某使用职务便利谋取了属于联某公司的商业时机,自营与联某公司同类的业务。因此,郭某的行为组成竞业克制,客观上造成了对联某公司的现实利益和可期待利益的实际损害。综上,负有保密义务的高管在侵犯公司商业秘密时,公司可联合自身实际情况提起仲裁或诉讼。如选择仲裁方式,公司只能提违反劳动条约或保密协议等违约之诉[footnoteRef:5]。

如选择诉讼方式,可以凭据案件的实际情况选择案由。[5: 王斐民;刘雯:高管侵犯商业的执法适用研究,《中国劳动》,2014年10月,第22-24页。

]二、高管侵犯企业商业秘密组成侵犯商业秘密罪除了上述提到的通过民事争议解决方式外,如高管因侵犯公司商业秘密给公司造成损失数额在五十万元以上、因侵犯商业秘密违法所得在五十万元以上或者致使公司破产的,可向公安报案,追诉其侵犯商业秘密罪。参考案例:黄某、王某、颜某、柳某、吴某、邢某某等犯侵犯商业秘密罪[footnoteRef:6] [6: 见深圳市中级人民法院,(2013)深中法知刑终字第35号。]基本事实:被告人黄某于2006年3月-2009年6月在忆某存储技术(深圳)有限公司(以下简称忆某公司),担任副总司理,主管技术研发事情;被告人王某于2006年10月-2007年10月在忆某公司,担任副总司理,主管公司治理事情;被告人颜某、柳某、吴某及邢某某等四人于2006年3月-2008年4月在忆某公司担任工程师。

在忆某公司与被告人王某、颜某、柳某、吴某、邢某某的劳动条约中均有保密协议条款;被告人黄某在庭审中亦表现清楚忆某公司固态硬盘的源代码仅限于"事情需要"和"研发人员"。2008年4月,六被告人在武汉建立武汉固某数据科技有限公司(以下简称固某公司),黄某和王某出资并占股份51%,另四被告人以技术入股35%。固某公司建立后,黄某继续留在忆某公司,另五被告人陆续脱离忆某公司。

在固某公司中,被告人黄某卖力架构设计并通过电子邮件等方式对研发事情举行指导,被告人王某卖力运营及行政治理,被告人颜某卖力固态硬盘产物源代码的编写,被告人柳某卖力测试工具,被告人吴某和邢某某卖力控制器部门。上述六被告人的分工与其在忆某公司时的分工基本一致。案件要点:1) 忆某公司固态硬盘源代码是否组成商业秘密;2) 忆某公司的商业秘密是否被侵犯;3) 固某公司是否组成单元犯罪及六被告人的行为认定。

法院认为:固某公司为牟取非法利益,以不正当手段获取并非法使用忆某公司的商业秘密,给忆某公司造成共计人民币470.36万元的损失,其行为已组成侵犯商业秘密罪。被告人黄某和王某在单元犯罪中起授意、纵容、指挥的作用,属于直接卖力的主管人员;被告人颜某、柳某、吴某、邢某某在单元犯罪中详细实施犯罪并起较大作用,属于直接责任人员,对上述六被告人均应以侵犯商业秘密罪追究其刑事责任。上述六被告人在侵犯商业秘密的犯罪历程中,基于配合的犯罪居心,各自分工明确,相互联系、相互配合,且犯罪行为与犯罪效果之间存在因果关系,已组成配合犯罪。一、被告人黄某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑三年,缓刑四年,并处罚金300000元;二、被告人王某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑三年,缓刑三年,并处罚金300000元;三、被告人颜某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑一年六个月,缓刑二年,并处罚金30000元;四、被告人柳某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑一年,缓刑一年,并处罚金20000元;五、被告人吴某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑一年,缓刑一年,并处罚金20000元;六、被告人邢某某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑一年,缓刑一年,并处罚金20000元。

【结语】无论公司是通过民事诉讼确认高管侵犯公司商业秘密要求赔偿,还是通过刑事手段将侵犯商业秘密的高管绳之以法,都属于事后的维权。"居安思危,未雨绸缪",公司应在源头对自身商业秘密举行治理,凭据自身的谋划治理模式、企业计划、研发重点、市场比例和竞争优势,摆设和调整商业秘密治理模式。对公司内部技术信息和谋划信息作品级处置惩罚和分档治理,可以对上述信息划定密级和标注密级,再凭据商业秘密的变化情况,联合市场变化实时调整密级。

另外,公司也应建设和健全公司的相关规章制度,设立知识产权治理体系,明确知识产权治理的执行法式及结果实现的途径和方法。上海信和安状师事务所(021)5 06 89 6 18上海市浦东新区向城路58号东方国际科技大厦19H。


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